月薪1万，碧桂园杨惠妍、莫斌降薪，高管配车也要全部卖掉

杨惠妍月初曾表态，家族会砸锅卖铁支持公司。

面对流动性危机的碧桂园开始在内部大幅降本增效。

12月12日晚间，碧桂园在港交所发布公告称，结合行业和本公司实际经营需要，公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求，将年薪一同下调至12万元人民币，意味着四人的月薪降为1万元/月。

截图来源：公告原文

据了解，此次降薪的四名高管，除总裁莫斌为职业经理人外，其他三人均为杨氏家族成员。其中，杨子莹为碧桂园董事会主席杨惠妍的妹妹，陈翀为杨惠妍的丈夫。

在此次降薪之前，杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈翀年薪分别为37万、300万、200万和37万元。整体来看，作为碧桂园总裁的莫斌此次降薪幅度最大，其调整前年薪为300万元，在调整为12万元后，降幅达到了96%。

在此之前，碧桂园的高管薪酬已下调过多次，2023年高管整体薪酬已较2021年下降了86%。去年9月，莫斌和杨子莹年薪分别从1500万元和1000万元，下调至300万元和200万元。

在12月8日举行的月度管理会上，杨惠妍曾表示，家族肯定会砸锅卖铁支持公司，探索出一条尽快恢复正常经营的有效路径。此番降薪或许也是对于这一言论的积极表态。

除降薪之外，碧桂园也正在尽最大努力削减行政费用开销。

据碧桂园方面介绍，目前公司已取消所有高管配车，确有工作需要时通过申请公务派车或使用自有车等方式，实现车辆费用集约管控、成本降低。对于包含原高管配车在内的所有集团公车，通过内部公开竞拍与对外工抵化债等举措进行资产盘活。

此外，包括高管体检报销、高管免费食堂等待遇亦均予取消。全集团行政费用开销均按归零原则，非必要不支出，刚性支出通过整合集约等方式尽量缩减，2023年比2021年大幅降低近60%。

在“节流”之外，碧桂园目前最重要的任务还是保交付和化解债务难题。

在12月初碧桂园官方公布的数据显示，截至今年11月末，碧桂园2023年已累计交付房屋50万套，累计交付面积约6043万平方米，共涉及31个省份，240个城市。

据杨惠妍此前透露，未来的12个月，碧桂园的交付挑战会进入深水区，2024年碧桂园交付量预计超过40万套，数量仍然十分庞大。

自今年8月碧桂园出现流动性危机以来，已经先后完成了9笔境内公司债券展期，涉及本金共计约147亿元。

10月10日，碧桂园发布公告称，其尚未支付本金金额为4.7亿港元的到期债务款项，预期无法如期偿还境外债务款项，寻求境外债务整体解决方案，债务风险仍待化解。

碧桂园目前也仍在尽力避免其境内人民币债务的违约。

12月11日，碧桂园公告显示，其应于12月13日支付的“22碧地02”和“22碧地03”在2022年12月13日-2023年12月12日期间的利息，债权登记日为12月12日，两个债券的发行期限均为2年，附第1年末发行人调整票面利率选择权及投资者回售选择权。

公开数据显示，“22碧地03”本次回售登记期有效回售申报数量为0张，回售金额为0元，撤销回售数量为0张，撤销回售金额为0元；本次撤销回售后，剩余未回售债券数量为200万张。

而关于“22碧地02”的回售情况，碧桂园地产暂未公布。

据澎湃新闻报道，“22碧地02”及其信用保护凭证投资人座谈会近日召开，座谈会旨在与参会机构探讨发行人偿债资金筹措及风险缓释相关安排。有关机构联合创设信用保护凭证，为碧桂园地产集团有限公司发行的“22碧地02”提供信用保护。