CDP集团薪酬管理系统用数字化管理手段为企业“减负”

众所周知，薪酬是连接员工与企业的纽带，企业的薪酬管理做的好，既能招揽留住优秀人才，又能为企业发展预留充足的资金，行之有效的薪酬管理系统是当代企业经营成败的关键因素之一。

薪酬管理系统作为人力资源管理系统中的重要部分，深受企业的重视，以此规避传统手工核算所带的效率低下、错误等问题，从而提高薪酬数据的精准度和效率，提升员工的满意度，辅助企业做好薪酬成本规划的数据支持。薪酬管理系统可规避企业考勤、绩效等数据统计方面的弊端，同时也能将这些数据自动融入到薪酬体系中进行核算，且核算后，还能与之前的薪酬数据进行比对，从而减少薪酬出错导致的员工纠纷，进一步提高员工满意度。

薪酬管理系统能够为企业节省大量的人力成本和时间成本，更好地计算每个员工的薪酬信息和节省时间成本，提高核算效率。CDP集团打造的薪酬管理系统，能够满足企业全方位的薪资需求，并且能真正的推动企业数字化转型，能够通过薪资组区分人员计算逻辑，满足各类型员工不同的算薪需求，预置丰富的标准算薪公式，也可自由定义，轻松应对各类算薪场景，能够大大提升工作效率，实现准确高效的薪资核算。

在针对报税的问题，CDP集团的HR薪酬管理系统能够把人员的信息一键报送税局，同步税局申报、验证状态，无缝对接税局获取专项数据。针对手动计算个税，政策稍作变化会出现的种种问题，CDP直接调用税局系统算税规则，永远不必担心政策变化导致的计算逻辑变化。在线完成三方协议的税款缴纳，一键下载税务官方的完税证明文件。

CDP集团的薪酬管理系统致力于满足全方位企业薪资需求，与森马、盒马、宜家、日立等行业头部企业建立合作，完善数字化薪酬管理。例如森马，因为有10余套复杂的薪资规则体系难以统一，如何降低用工成本与风险、提高人效以反补业务成了森马面对的主要挑战。CDP集团帮助森马把多套复杂的薪资规则融合统一，搭建系统门户实现森马线上合同流程签署，将森马月度算薪周期从3天缩短至1天并持续进行优化。全面整合森马15家供应商，提升HR整体管理能力及效率，做到薪资计算100%的准确性，推动森马数字化转型。

企业提高运营管理效率，优化人力资源管理是重中之重，而薪酬管理又是关键所在，现代企业快节奏的发展，需要的正是具有高准确性、高效、高整合度的CDP集团薪酬管理系统，促进形成HR与员工都满意的精细化管理环境。CDP集团凭借自身强大实力，打造的薪酬管理系统为企业数字化变革赋能，驱动人效提升，有效地提高了企业的效率和效益，助力企业实现最终价值。