大厂秋招“开奖”，谁拿走了offer？

卷不过秋招，再卷一次春招

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从招聘规模和岗位类型来看，大厂秋招开始回暖。一位资深HR告诉雪豹财经社他的判断：大厂秋招已恢复到疫情前80%的水准。

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不少应届生寻求付费的求职辅导，服务内容包括修改简历、面试辅导、代投简历等，价格从几百到几万元不等。

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在学历、实习经验过硬的应届生中，大厂也要“掐尖”。优秀的人永远被抢，着急的往往是中腰部。

作者丨李 楠

封面来源丨摄图网

大厂秋招“开奖了”。

10月31日，是很多大厂网申截止的最后一天。最近半个月，这成了小红书上的求职博主们扎堆发帖的热门话题。

有人拿到了梦中情厂的offer，甚至拥有了反选的机会，开始对比各家的条件：薪资、福利、工作地点、工作强度……有人握着保底offer，等待来年的春招，也有人一无所获，期待在最后阶段被“捡漏”捞起来。

今年的大厂秋招明显回暖，上万个岗位铺天盖地撒向互联网。但一心奔赴大厂的应届生更多，不是谁都有被“掐尖”的机会。

梦碎的人，还是大多数。

秋招回暖

从8月开始，应届生李洁就频繁地在社交平台上刷到一张互联网公司梯队的对比图——以简称为“ATMD”的阿里、腾讯、美团和抖音为首，参考知名度、薪酬和市值等因素，各公司被对标汽车或奢侈品品牌，排成阶梯状。

这提醒她，该“迎战”秋招了。

看遍经验贴，向学长学姐们咨询了一圈，李洁将秋招的初步策略定为“海投”。她私信小红书上的求职博主，排队收到一份最新的大厂投递表，按照表格挨个查岗位、发简历。

切换至秋招模式的大厂，似乎有铺天盖地的岗位等着李洁这样的应届生填空。

7月11日，百度率先公布正式校招计划，拼多多、美团、快手、小红书、京东和抖音等紧随其后。其中，美团、京东和淘天集团披露了具体招聘规模，校招人数分别超过6000、8000和2000。阿里则在今年5月回应裁员传闻时表示，六大业务集团总计需新招15000人，其中校招名额超过3000人。

不少大厂针对AI、算法等技术人才开启提前批或者开设特别招聘项目，比如百度的“AIDU计划”、快手的“快star”特别技术人才计划、拼多多的“菁越计划”。

“大厂这几年的校招量不如发展最快那几年，但今年明显回暖，能达到疫情前的80%。”过去5年服务过多家大厂的HR林晨告诉雪豹财经社，最明显的变化是，大厂开始重新跑线下，去全国各地的高校举办宣讲会，这往往是大厂抢人的“正面战场”。

多个大厂同一天、在同一所高校办宣讲会的现象时有发生，与应届生现场交流，发放面试直通卡，也会安排校园大使卖力吆喝，“拉人、收简历，发发小礼品”。

更新的玩法出现了。美团App上线了校招外卖店铺，点菜选项中包括检索校招岗位、投递简历、带岗直播、校招宣讲直播、视频模拟面试等。快手也在直播间里进行了线上宣讲。

大厂释放出的积极信号，让应届生们燃起了斗志。

他们紧盯官网、公众号，在Excel表中罗列目标公司和岗位，实时更新进度。

李洁在秋招刚开始的两周，就投出去了30多份简历。会计专业的硕士应届生苏曼从8月初至今投递了近200份简历，自认为是身边同学中“最卷的”，但打开小红书一看，还有投了400多份的。

李洁以前所未有的忙碌和热情投入到这场“战斗”，把时间“拆成分钟规划使用”，恨不得一天有48个小时。

她白天在一家互联网大厂的产品岗实习，作为一名文科生，从零学习写代码。晚上回宿舍，一边准备毕业论文，一边筛岗位、投简历、做测评。她本科是学广告的，目标岗位是产品和运营，于是买了相关教材和网课给自己“上强度”。

忙里偷闲地，她还会去社交平台冲浪，刷面试经验，看看其他人的进度，“投了相同岗位的人有没有收到反馈”。

谁拿走了offer？

从收到第一个反馈起，苏曼开始在小红书分享秋招进度。

在她的主页上，晒大厂测评、面试通知的短信和经验帖交替出现，但大部分挂在了第一轮面试。这让她感到费解。“我不知道大厂到底想要什么样的人，有时和面试官聊得也很愉快，复盘都找不出什么问题，但就是没下文。”

李洁自认为是个擅长面试的人，找实习时基本进了面试都能拿到offer。但她现在的问题是，“连面试机会都没有”。

在林晨看来，现阶段应届生供大于求，HR在筛选简历和面试时的把关都会更严格。学历只是敲门砖，但实习经历是更重要的筹码。

想进大厂，要先积累大厂实习经验，拿出一份漂亮的履历。

李洁的朋友中，有人利用暑假从广州到北京跨城实习，承担高昂的房租，还没开始赚钱就要往里搭钱。但想到未来进大厂的薪资待遇，还是狠狠心去了。

还有人为了充门面，在简历中杜撰实习经历，并因此得到了面试机会。李洁听说后又是羡慕又觉得冒险，“我肯定是不敢的，但也羡慕人家有面试”。

林晨发现，一些卷实习的学生会陷入误区，像刷游戏副本一样攒大厂实习，两三个月换一家，大学几年下来能实习五六家。但这很可能是无效的，因为没有时间沉淀或成长，在面试时经不住问。

“能感觉到面试经验很丰富，但针对某个大厂的实习经历或业务，稍微问细一点都知之甚少，到最后也不会通过。”林晨告诉雪豹财经社。

苏曼和室友也注意到，面试时每段实习都会被HR刨根问底，“在项目里付出了多少、贡献了什么想法，答完后又会从回答中找细节接着往下问”。

在HR比较青睐的简历上，往往只有两三段和求职方向一致的大厂实习，每段时长半年以上。这能保证实习生跟完一个项目，对业务建立基本认知。

相比起卷大厂秋招，林晨建议没有实习经验的应届生，先去找一份实习做起来，等明年参加春招。

为了提高求职成功率，不少应届生还会寻求付费的求职辅导，服务内容包括修改简历、面试辅导、代投简历等，价格从几百到几万元不等。

苏曼的妈妈差点花3万元帮她购买求职服务，被家人拦了下来。“一看就是骗那些孩子找不到工作的中老年人的，抖音上有很多这种。”

她自己花1700元购买了一家求职机构的简历代投服务。她原本想，如果有用再买更全面、更贵的服务，可很快发现此路不通。“他们筛好岗位，我还是要自己看一遍才放心，效率并不高。所以秋招只能是自己的事。”

卷不过的，再卷一次

李洁想进大厂，源于大三那年在腾讯的一段线上实习。

与此前在老家一家传统媒体的实习感受相比，她觉得大厂“待遇好、社会认可度高、年轻化”。虽然带教告诉她“互联网的风口已经过了”，但她还是想试一试。

苏曼想进大厂的原因之一，是希望在刚开始工作时有比较高的起点。大厂降本增效、没以前赚钱的说法她也听过，但她和身边一起卷大厂秋招的同学们都觉得，“瘦死的骆驼比马大”。

更何况，大厂往往是最早开始校招的企业，既然迟早都得面对，不如先从最难的开始。

林晨观察到，为了抓住年轻人，大厂越来越重视校招。但同样现实的是，大厂对应届生综合素质的要求也越来越高。在学历、实习经验过硬的应届生中，大厂也要“掐尖”。

“大厂都喜欢那种能快速上手、对项目和业务有深入思考、有成长性的同学，优秀的人永远被抢，着急的往往是中腰部。”

按照各自的秋招日历，节奏比较快的大厂从8月初就在边发offer边面试了，慢一些的也在过去两个月陆续发出了offer。

苏曼的保底offer是一家私企。她正努力拖延和对方签三方的时间，一旦签了可能就要错过大厂了。她最近每天起床后的第一件事，就是把投递过但还没收到反馈的申请全都再看一遍。

放弃保底offer还是放弃大厂，留给苏曼思考的时间不多了。

李洁还没有拿到offer。她有点后悔之前拒绝过抖音一个销售岗的面试，当时去小红书搜了一圈，发现这个岗位含金量一般，属于钱少活多的类型，也不符合自己的求职方向，纠结一番后便放弃了。但她没想到这个秋天颗粒无收，只能安慰自己不要降低标准。

被李洁拒绝的那个抖音销售岗，是本科生徐晓月的保底offer。李洁说的情况她也知道，但群面仍然竞争激烈，有很多985、海外高校的应届生，这让已经收到offer的她信心大涨。

徐晓月和李洁一边做秋招复盘，一边投递近期陆续开放秋招的中小厂和外企，打算等到明年再去卷一次春招。

她们的同学中，除了个别考公考编的，更多人在准备考研和出国，而且选择跨专业的居多。“他们不是因为有更喜欢的专业，而是为了换个更有利的专业，回来继续卷大厂。”